المحدودة - كويمباتور - الفنادق وايزمان - الفوركس -

ويزمان فوريكس لت X إرسال الاستفسار عن طريق البريد الإلكتروني X إرسال الاستفسار عن طريق البريد الإلكتروني شكرا لك، تم إرسال استفسارك. يتم إرسال الشرط الخاص بك إلى الشركات ذات الصلة المحددة الشركات تتنافس مع بعضها البعض لتحصل على اختيار أيهما يناسبك أفضل معلومات الاتصال أرسلت لك عن طريق البريد الإلكتروني س X رقمك هو في ندك (الوطنية لا استدعاء التسجيل)، قمنا بإرسال رمز التحقق عبر الرسائل القصيرة سمز. الرجاء إدخال رمز التحقق في المربع أدناه والنقر على إرسال. يتم إرسال الشرط الخاص بك إلى الشركات ذات الصلة المحددة الشركات تتنافس مع بعضها البعض لتحصل على اختيار أيهما يناسبك أفضل معلومات الاتصال المرسلة إليك عن طريق البريد الإلكتروني الخاص بك لقد وصلت الحد الأقصى للمحاولات لهذا اليوم. ولذلك نحن غير قادرين على إرسال أي رسالة نصية قصيرة على رقم الجوال المقدمة من قبلك. شكرا لك على استخدام جوستديال تم إرسال التفاصيل الخاصة بك إلى البائعين الذين منافسة على الشرط الخاص بك. بدلا من ذلك يمكن استدعاء هؤلاء البائعين والتفاوض. X حدد ما تبحث عنه يتم إرسال الشرط الخاص بك إلى الشركات ذات الصلة المحددة الشركات تتنافس مع بعضها البعض لتحصل على أفضل صفقة اخترت أيهما يناسبك أفضل معلومات الاتصال التي تم إرسالها إليك عن طريق البريد الإلكتروني شكس شكس شكرا للمشاركة معنا تحميل المزيد من الصور الخروج X إبلاغ عن إساءة الاستخدام X ساعدنا في تحسين هذه القائمة اختر من الخيارات أدناه X تعديل القائمة الرجاء تحديد الخيار المناسب من أسفل لإجراء تغييرات. X تحرير التحقق من قائمة البيانات لتأكيد امتلاكك لهذه القائمة، يرجى إدخال رمز التحقق. انقر للحصول على رمز التحقق (سيتم إرسال سمزمايل التحقق على رقم الجوال أو معرف البريد الإلكتروني المسجل مع جوستديال) X تقرير غير دقيق. إذا وجدت أي تفاصيل غير صحيحة، واسمحوا لنا أن نعرف عن طريق إدخال تعليق هنا. X أشكركم على المدخلات الخاصة بك. سنقوم بالتحقق والتحديث نفسه. X ما هو مجرد طلب التحقق فقط ديالجد يعني التحقق، تم التحقق من المعلومات المتعلقة الاسم والعنوان وتفاصيل الاتصال للمؤسسات التجارية كما كانت موجودة في وقت تسجيل أي معلن مع مجرد الطلب. يستند هذا التحقق فقط إلى المستندات التي يقدمها المعلنون أو وفقا للتفاصيل الواردة في نموذج تسجيل العملاء. ونحن نوصي بشدة لدينا وسرسكالرز لممارسة تقديرهم العناية الواجبة حول جميع الجوانب ذات الصلة قبل الاستفادة من أي منتجات الخدمات. يرجى ملاحظة أن جاست ديال لا تضمن ضمنا أو صراحة أي منتجات أو خدمات يقدمها مقدمو خدمة المعلنين. لمزيد من التفاصيل يرجى الرجوع إلى الشروط والأحكام. الحصول على معلومات عن طريق البريد الصوتي أدخل التفاصيل أدناه وانقر على إرسال اسم الجوال 91 (الهند فقط Numbers. SMS إلى الجوال مجاني) إرسال البريد الإلكتروني تجهيز. لقد أرسلنا إليك رمز التحقق عن طريق الرسائل القصيرة سمز. لكي يتم النظر في تصنيفك، يرجى إدخال الرمز هنا. ناقص فيريفي لم تتلق رمز التحقق لإعادة إرسال نفس الشيء على هاتفك الجوال - انقر هنا لقد وصلت إلى الحد الأقصى لمحاولات اليوم. أنت الآن مؤهل للفوز بجوائز بقيمة 10 روبية كرور. هل تريد أن تعرف المزيد عن معدل والفوز X فقط طلب تقييم المبادئ التوجيهية معدل تجربتك الخاصة جدا ومساعدتنا في خدمتك بشكل أفضل. من خلال اتخاذ بضع لحظات لتقييم الشركات المحلية والخدمات والوجهات، كنت مساعدة الأصدقاء، والجيران، والزوار العثور على أفضل الأماكن لتناول الطعام، والتسوق، والحصول على الاشياء القيام به، والتمتع أنفسهم. من خلال تقديم تقييمك، فإنك توافق على أن جوستديال قد تشمل تقييمك في موقعه جوستديال ونشر تعليقاتك بشكل عام. تستطيع تقديم تصنيف واحد فقط لكل بطاقة البيانات المحلية. تحتفظ جوستديال بالحق في رفض أو إزالة أي تقييم لا يتوافق مع المبادئ التوجيهية أدناه أو شروط جوستديال الخدمة. جوستديال ليست مسؤولة أو مسؤولة بأي شكل من الأشكال عن التقييمات المنشورة من قبل مستخدميها. مبادئ توجيهية لتقييم قائمة تكون صريحة ونزيهة. أخبرنا كيف تشعر حقا ولماذا. تقييمات مفيدة مفصلة ومحددة، وإعطاء القراء يشعر من تجربتك. فكر في المعلومات التي تريدها عندما تطلب من صديق أو زميل في العمل أن يوصي بمطعم أو خدمة أو نشاط أو نشاط تجاري. وفيما يلي بعض الأسئلة التي قد ترغب في الإجابة عليها في تقييمك: هل كنت راضيا عن التجربة الشاملة هل ترغب في تجربته مرة أخرى هل تعتقد أن هذا المخزن كان أفضل بالمقارنة مع غيرها من الشركات المماثلة التي واجهتها في وقت سابق هل تعتقد أنك حصلت قيمة لأموالك هل تعتقد أن التجربة برمتها كانت خاصة هل كان لديك لتسوية بأي شكل من الأشكال إذا كان الجواب نعم، هل كان يستحق كل هذا العناء هل توصي هذه الخدمة للآخرين محاولة لتقديم الحقائق والحفاظ عليه موضوعي. كان البيتزا الساخنة كانت يلتف الطازجة يبقيه قصيرة الحلو. كتابة جمل قصيرة التي تلتزم نقطة والتركيز على تجربتك. الطول الموصى به للمراجعة المحلية من 100 إلى 250 كلمة. لا تفسد ذلك للآخرين. لا تسيء استخدام الخدمة. يجب على التصنيفات عدم مضايقة أو إساءة استخدام أو تهديد شخص ما السلامة الشخصية أو الممتلكات أو تقديم بيانات كاذبة أو التشهير أو انتحال شخصية أي شخص أو احتواء الألفاظ النابية أو المحتوى الجنسي الصريح أو غير القانوني أو أي محتوى آخر مرفوض، على النحو الذي تحدده جوستديال وفقا لتقديرها الخاص. لاتنشر معلومات شخصية. لا تفترض أبدا أنك مجهول تماما ولا يمكن تحديده من خلال مشاركاتك. يجب ألا يتضمن التقييم معلومات شخصية، مثل عناوين البريد الإلكتروني أو العناوين البريدية أو أرقام الهواتف أو أرقام بطاقات الائتمان التي تنتمي إليك أو غيرهم. لا تنشر تقييمات متعددة أو تجارية. يجب ألا تتضمن التقييمات المشاركات التي تحتوي على محتوى غير مرغوب فيه أو محتوى تجاري أو إعلاني أو روابط. لا تقليد أو تنشر علامات تجارية أو مواد أخرى. التقييم يجب ان يحوي افكارك الخاصة، الاصلية. نريد أن نسمع منك كيف يعمل نظام التصنيف يتم تحديد تصنيف الأعمال أو الخدمة التي يتلقاها متوسط ​​التقييم الذي يحصل عليه من جميع الذين قيموا ذلك. تستند التقييمات إلى مقياس من 1 إلى 5 نجوم: ممتاز جيد جدا جيد متوسط ​​ضعيف الرجوع إلى كتابة تعليق X ويزمان فوريكس لت - الخدمات المقدمة شثانك لك ل راتينغريفيو. جميع المحتويات المقدمة ستكون الملكية الوحيدة ل جوستديال ويمكن استخدامها، تحريرها أو رفضها فقط في الطلب فقط تقدير. تسجيل مع جوستديال للتسجيل مع جوستديال أدخل كلمة المرور التي تختارها. تسجيل تخطي هذه الخطوة فوائد التسجيل تسجيل أصدقائك على جوستديال وتبادل التعليقات على مختلف الأماكن التي زارتها إرسال نفسك مجانا سمزمايل من أي عمل المدرجة مع جوستديال على نقرة واحدة الاستفادة من خلال 53 مليون استعراض على الأعمال التجارية في جميع أنحاء البلاد التسجيل مع جوستديال للتسجيل مع جوستديال إدخال كلمة المرور من اختيارك. الرجاء إدخال كلمة المرور تسجيل تخطي هذه الخطوة فوائد التسجيل وضع علامة على أصدقائك على جوستديال ومشاركة التعليقات على مختلف الأماكن التي زارتها لك إرسال نفسك مجانا البريد الإلكتروني من أي عمل المدرجة مع جوستديال على نقرة واحدة الاستفادة من خلال 53 مليون استعراض على الأعمال التجارية في جميع أنحاء البلاد حصة المعلومات من قبل البريد الإلكتروني أدخل تفاصيل صديقك أدناه وانقر على رمز قواعد السلوك ويزمان فوريكس مدونة السلوك المحدودة لأعضاء مجلس الإدارة والإدارة العليا وجميع الموظفين الآخرين في ويزمان الفوركس المحدودة والشركات التابعة لها. وتعتقد مجموعة وايزمان أن الحوكمة الجيدة للشركات ضرورية لتحقيق أهداف الشركات على المدى الطويل وتعزيز المساهمين 8217 القيم. وتتوخى فلسفة المجموعة حول حوكمة الشركات تحقيق مستويات عالية من الشفافية في جميع عملياتها، مما يجعل اإلفصاحات إلى أعلى مستوى ممكن، دون المساس بأي شكل من األشكال بامتثال القوانين واألنظمة. إن مدونة قواعد السلوك هذه لمجلس اإلدارة واإلدارة العليا للمجموعة وجميع موظفيها هي إعادة تأكيد االلتزام المذكور أعاله وتقديم توجيهات في التعرف على القضايا األخالقية والتعامل معها وتوفير آلية مبنية إللبالغ عن الممارسات غير األخالقية وفي العملية والحفاظ على ثقافة الصدق والمساءلة. ومن المتوقع أن يمتثل كل مدير، وكبار موظفي الإدارة والموظفين الآخرين لمدونة قواعد السلوك هذه، نصا وروحا. ويتوقع من الموظفين المذكورين ليس فقط الامتثال للقوانين والقواعد والأنظمة المعمول بها، ولكن مسؤوليتهم تشمل خلق والحفاظ على ثقافة معايير أخلاقية عالية والالتزام بالامتثال وتوفير بيئة عمل لتشجيع أصحاب المصلحة لرفع المخاوف إلى الاهتمام من الإدارة. على الرغم من أنه من المستحيل توضيح كل سيناريو أخلاقي محتمل، يجب على جميع العاملين بالموضوع أن يعتمدوا على التقدير والحكم والمهارات المتوقعة من شخص حصيف بشكل معقول في ظل ظروف مماثلة. وفيما يلي المجالات التوضيحية التي ستبدأ فيها مدونة قواعد السلوك. أ. الممارسات الصادقة واألخالقية تتوقع الشركة من كل عضو من أعضاء مجلس اإلدارة وكبار موظفي اإلدارة وكافة العاملين االلتزام بأعلى مستوى من النزاهة والنزاهة والسلوك األخالقي والقانوني أثناء أداء واجباتهم وفي التعامل مع الموظفين والمستثمرين، والزبائن، والدائنين، والمدققين، والمحامين، والسلطات الحكومية، وجميع الكيانات الأخرى التي يتعامل معها الشخص أثناء اضطلاعه بمسؤولياته. ب. تضارب المصالح أو الواجب i. ويمكن أن ينشأ نزاع عندما يتخذ موظفو الموضوع إجراءات أو لديهم مصالح قد تجعل من الصعب الاضطلاع بمسؤولياته بموضوعية وفعالية. ثانيا. ويمكن أن يحصل الموظف المعني أو أسرته على منافع شخصية غير سليمة نتيجة لمركز واحد في المجموعة. ثالثا. أي مصلحة كبيرة أو كبيرة في أي شريك عميل المورد أو منافس للشركة. د. أي نشاط تجاري خارجي يشتت القدرة الفردية 8217s على تخصيص الوقت المناسب والعمل على الاضطلاع بمسؤوليته في المجموعة. يمكن أن يكون تضارب المصالح أيضا بسبب العمل السابق أو العلاقة طويلة الأمد أو العلاقة المباشرة مثل الأقارب أو الشركات التي يكون فيها الموظفون أو أقاربهم شركاء ومديرين وما إلى ذلك. وفي جميع الحالات المذكورة أعلاه، يطلب من الموظفين تحقيق التوازن بين مصلحة الشركة أو واجباتها تجاه الشركة ومصالحها التجارية الشخصية أو الخارجية أو التزاماتها تجاه أي أطراف خارجية. وحيثما يكون هناك تضارب في المصالح أو واجب يتعين على كل موظف موضوعي تجنب مثل هذا الوضع وحتى في الحالات التي لا يوجد فيها تضارب في المصالح، ولكن هناك تصور معقول بوجود تضارب محتمل. في جميع الحالات المذكورة أعلاه، يطلب من كل موظف من الموظفين تقديم إفصاح كامل عن مصلحته إلى أمين الشركة أو الموظف المعين من الشركة وفيما يتعلق بأعضاء مجلس الإدارة نفسه. يجب على كل عضو من أعضاء مجلس الإدارة عدا عن الالتزام بأحكام قانون الشركات فيما يتعلق بالإفصاح عن إدارته أو شراكته أو أي مسألة أخرى، أن يعرض على المجلس وعدم المشاركة في أي من هذه المناقشات عندما ينظر المجلس في المسائل التي يكون فيها لهذا العضو تضارب المصالح، يجب على كل مدير أيضا أن يبلغ المجلس بكل حالة يكون فيها تضارب في المصالح ما إذا كان هذا النزاع ناشئا عن كونه المدير أو الشريك أو غير ذلك. وبالمثل، يجب على جميع العاملين في الموضوع ألا يستغلوا مكاسبهم الشخصية الفرصة التي يتم اكتشافها من خلال استخدام ممتلكات الشركات أو المعلومات أو الحيازة ما لم يتم الكشف عن فرصة كتابة خطيا للشركة..ج الالتزام بالقوانین والأنظمة والسیاسات والإجراءات یتعین علی کل موظف من الموظفین أن یلتزم کل من نص وروح کل القوانین المعمول بھا والقوانین المعمول بھا في القواعد وکذلك سیاسات وإجراءات الشرکة 8217 وأن یخلق بیئة حیث سیکون ھناك امتثال تلقائي للقوانین القانونیة واللوائح من الجميع وجميع. د - السرية يجب على أعضاء مجلس الإدارة وكبار موظفي الإدارة وجميع الموظفين الآخرين الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة أو أي عميل أو مورد أو شريك تجاري للمجموعة إلا إذا كان مطلوبا الإفصاح وفقا للقوانين السارية. وتستمر التزامات السرية على الموظفين المعنيين حتى بعد توقفها عن الارتباط بالشركة. هاء - صفقة عادلة يجب على كل مدير وموظفي الإدارة العليا والموظفين التعامل بشكل عادل مع العملاء والموردين والمنافسين والموظفين المشاركين، ولا يجوز أن يتخذ أي ميزة غير مستحقة لأي شخص من خلال التلاعب أو الإخفاء أو إساءة استخدام السرية أو إساءة تفسير الوقائع أو أي ممارسات التعامل غير العادلة. وسيكون من مسؤولية كل من المديرين وكبار الموظفين الإداريين تعزيز ثقافة مكان العمل المحترم خالية من التحرش والتحيز والتمييز من أي نوع. واو - الحمایة والاستخدام السليم للأصول یتحمل کل عضو من أعضاء مجلس الإدارة وکبار موظفي الإدارة وکافة الموظفین مسؤولیة متأصلة في حمایة أصول المجموعة وضمان استخدامھا بكفاءة وفعالیة. ويجب تثبيط وإزالة جميع الممارسات الخاطئة، والسرقة، والإهمال، وهدر الممتلكات والأصول المجموعة 8217. G. إفصاحات سياسة مجموعة ويزمان 8217s هو توفير الإفصاحات الكاملة والعادلة ودقيقة وفي الوقت المناسب في التقارير والوثائق التي يتم تقديمها مع مختلف السلطات وكل عضو وكبار موظفي الإدارة يجب التأكد من أن الشركة 8217s ضوابط الكشف والإجراءات والضوابط الداخلية للإبلاغ المالي بشكل صحيح امتثلت. ح - تقرير عن الانحراف عن مدونة قواعد السلوك من المتوقع أن يقوم أعضاء مجلس الإدارة وكبار موظفي الإدارة وجميع الموظفين الآخرين بالإبلاغ فورا وبحسن نية عن أي مخالفة فعلية أو مشتبه فيها من قبل الموظف أو الموظف للمعايير أو المتطلبات أو التوقعات المنصوص عليها في مدونة قواعد السلوك هذه. ويتعين على كل موظف أن يبلغ فورا عن الانحراف إلى الموظف المسؤول عن إعداد التقارير فورا، وفي حالة تقديم الشكوى ضد مسؤول الإبلاغ المذكور نفسه ثم إلى السلطة العليا التالية، ويجب أن تكون جميع هذه الشكاوى سرية إلى عناية أمين الشركة أو أو الموظفين المعينين الآخرين أو إلى المجلس حسب مقتضى الحال. ويتحمل المدير وموظفو الإدارة العليا مسؤولية ضمان حماية الشخص المبلغ عن تقديم البلاغات من هوية 8217، ولا يتم الكشف عن هوية الشخص المعني في التقارير إلا بعد الحصول على موافقته إلا إذا طلب ذلك القانون ولا يوجد أي تأديبية، أو الموظفين الذين أبلغوا عن انتهاك أو انحراف مدونة قواعد السلوك. وتقع على عاتق أعضاء مجلس الإدارة وموظفي الإدارة العليا مسؤولية وواجب اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد إجراء تحقيق شامل في أي انتهاكات للانحرافات المبلغ عنها لهم. وعلاوة على ذلك، أثناء التحقيق في هذه المسألة، أفاد موظفو الموضوع بأنهم يجب أن يدعموا مبادئ العدالة الطبيعية. I. الإعفاءات التعديلات كما تتغير الأوضاع باستمرار وتلتزم مجموعة فايتسمان بمراجعة وتحديث سياساتها وإجراءاتها باستمرار لتحقيق الأهداف المحددة لنفسها، تخضع مدونة قواعد السلوك هذه لتعديل إذا لزم الأمر وإدراج هذه التعديلات أو التنازل عن فإن أي حكم من أحكام هذا القانون يجب أن يوافق عليه مجلس إدارة الشركة 8217 أو لجنة من المديرين تشكل لهذا الغرض. ياء - التفسيرات التوضيحات يتم التعامل مع أي مسألة تتعلق بالتفسير بموجب مدونة قواعد السلوك هذه من قبل المجلس أو أي لجنة من اللجان التي يأذن بها مجلس إدارة الشركة.